★ 26卒新卒採用の選考エントリーを開始しました！ ★

2026年卒対象のカルビー新卒採用について、本年度は職種ごとに選考時期が異なります。

以下記載の選考職種をご確認の上、ご希望される職種・選考時期に応じたご対応をお願いいたします。

■早期選考①（2024年9月～2024年12月末予定）　※各説明会（セミナー）の予約締切は24年9月中を予定しております

「早期生産技術コース」「財務経理コース」「研究コース」をご希望の方は、エントリーの上、該当職種の説明会（セミナー）へご予約・ご参加をお願いいたします。

※詳細はエントリー後にご案内いたしますオンラインコース別説明会（セミナー）にてご説明いたします。選考参加希望の方には、セミナー参加が必須となりますので必ずご予約・ご参加ください。

◇募集職種（早期選考①）◇

【早期生産技術コース】

初期配属先として製造（工場）現場にて商品の製造・工場内での改善活動や複数ラインでの経験を通し、国内既存事業における工場の設計・立ち上げから生産設備の新規導入・管理・改善等のエンジニアリング業務にトータルに関わります。将来的には海外事業を含めた工場経営を担う、生産技術職への配属/育成を前提としたコースとなります。

※25年2月～6月の通常選考でも同職種の選考実施予定となります

【財務経理コース】

財務・経理といった、組織の根幹を担う重要な部門であるとともに、企業活動が大きな成果を上げて企業が成長していくのに欠かせない部門への配属/育成を前提として、国内の基幹ビジネスにおいて財務・経理の基礎を身につけた上で、ゆくゆくは海外グループ会社のファイナンスやガバナンスなど、経営管理全般を担う人財への育成を目指すコースとなります。

【研究コース】

研究開発本部（研究職）への初期配属を前提とした募集です。原料や素材の機能性探求から、製品の付加価値の発見、新製品の開発支援（機能性表示食品の申請やエビデンス取得等）、海外工場も含めた品質検査の管理、新工場のDX化などの業務を通し、研究職をスタートにキャリアを積んでいただくコースとなります。

※研究コースでは、皆さまの研究内容だけでなく、皆さまお一人ずつの特性とのマッチングを図るために、選考内にて研究内容のプレゼンテーション等をしていただく機会を設ける予定です。研究分野や内容に制限はありませんので、研究職を志す方はこちらのコースを選択してください。尚、現時点で直接的にカルビーの製品開発に携わりたいとお考えの方や幅広い職種をイメージする方は、通常選考の「プロダクト開発コース」へお進みください。

◇選考フロー／スケジュール予定◇

・エントリー

・説明会（セミナー）参加：24年9月中旬～24年9月末頃

・適性検査：24年9月末頃～24年10月上旬

・1次選考（動画面接＋ES提出）：24年10月上旬～24年10月下旬

・2次選考（オンライン面接）：24年11月上旬～24年11月下旬

・最終選考（対面・来社面接）：24年12月上旬～24年12月末頃

※研究職コースについては上記と選考フローが一部異なる可能性があります

※職種の併願は不可、該当コースの適性検査受験済みの時点で選考職種が確定します

■早期選考②（2025年1月～2025年4月末予定）　※各説明会（セミナー）の予約締切は25年2月中を予定しております

「早期生産マネジメントコース」をご希望の方は、エントリーの上、該当職種の説明会（セミナー）へご予約・ご参加をお願いいたします。

※詳細はエントリー後にご案内いたしますオンラインコース別説明会（セミナー）にてご説明いたします。選考参加希望の方には、セミナー参加が必須となりますので必ずご予約・ご参加ください。

◇募集職種（早期選考②）◇

【早期生産マネジメントコース】

初期配属先として製造（工場）現場にて商品の製造、製造ラインの保守・点検、その他工場内での改善活動や複数ラインでの経験を通し、将来的には製造ラインにおけるマネジメント候補として、カルビーのものづくりの最前線を支えるキャリアをイメージする方向けのコースとなります。

※25年2月～6月の通常選考でも同職種の選考実施予定となります

◇選考フロー／スケジュール予定◇

・エントリー

・説明会（セミナー）参加：25年1月下旬～25年2月中旬

・適性検査：25年2月中旬～25年2月下旬

・1次選考（動画面接＋ES提出）：25年2月下旬～25年3月上旬

・2次選考（オンライン面接）：25年3月中旬～25年4月上旬

・最終選考（対面・来社面接）：25年4月上旬～

※職種の併願は不可、該当コースの適性検査受験済みの時点で選考職種が確定します

■通常選考（2025年2月～2025年6月予定）　※各説明会（セミナー）の予約締切は25年3月中を予定しております

「ビジネス総合コース」「プロダクト開発コース」「生産マネジメントコース」「生産技術コース」をご希望の方は、エントリーの上、該当職種の説明会（セミナー）へご予約・ご参加をお願いいたします。

※詳細はエントリー後にご案内いたしますオンラインコース別説明会（セミナー）にてご説明いたします。選考参加希望の方には、セミナー参加が必須となりますので必ずご予約・ご参加ください。

◇募集職種 （通常選考）◇

【ビジネス総合コース（営業/物流/マーケティング(商品企画) 等）】

初期配属先として営業/物流部門等を経験し、将来的には営業部門のリーダー候補としてご活躍いただくキャリアのほか、商品を企画するマーケティング職、購買・財務・経理などのコーポレート部門の仕事など幅広いキャリアをイメージする方向けのコースとなります。

【プロダクト開発コース（研究/開発/生産技術/DX推進 等）】

初期配属先として製造（工場）/物流部門等を経験し、将来的には生産技術や生産管理など仕事のほか、研究開発本部にて基礎研究や臨床試験といった幅広い研究を担う研究職や商品開発に携わる開発職の仕事、品質保証など、カルビーの原点であるものづくりを支えるキャリアをイメージする方向けのコースとなります。

【生産マネジメントコース】

初期配属先として製造（工場）現場にて商品の製造、製造ラインの保守・点検、その他工場内での改善活動や複数ラインでの経験を通し、将来的には製造ラインにおけるマネジメント候補として、カルビーのものづくりの最前線を支えるキャリアをイメージする方向けのコースとなります。

【生産技術コース】

初期配属先として製造（工場）現場にて商品の製造・工場内での改善活動や複数ラインでの経験を通し、国内既存事業における工場の設計・立ち上げから生産設備の新規導入・管理・改善等のエンジニアリング業務にトータルに関わります。将来的には海外事業を含めた工場経営を担う、生産技術職への配属/育成を前提としたコースとなります。

◇選考フロー／スケジュール予定◇

・エントリー

・説明会（セミナー）参加／希望職種選択：25年2月中旬～25年3月中旬

・適性検査：25年3月中旬～25年3月末頃

・1次選考（動画面接＋ES提出）：25年3月末頃～25年4月中

・2次選考（オンライン面接）：25年4月中～25年5月中

・最終選考（対面・来社面接）：25年5月中旬～25年6月中旬

※職種の併願は不可、該当の説明会（セミナー）参加後にご提出いただく希望職種選択で選考職種が確定します

※コース別選考となりますが「総合職」での採用となりますので、ご入社後にはキャリアチェンジや幅広い職種へのチャレンジが可能となります。

※キャリア形成の一環として職種を超えたジョブローテーションがあります

※全国転勤および国内外のグループ会社への出向があります

◇エントリー要項 ◇

2025年3月～2026年3月末までに日本国内または海外の4年制/6年制大学もしくは大学院(修了課程/博士課程)を卒業/修了見込みの方で職歴のない方

※全ての学部・学科が対象

※文理不問

※国籍・性別は問いません

※上記に当てはまらず個別に相談したいという方は、下記お問合せ先までご連絡ください

◇給与・諸手当・賞与等 ◇

給与 （2024年度初任給実績）

大学卒：235,000円 修士了：253,000円

諸手当 ：通勤手当・超過勤務手当　他

昇給 ：年1回（4月）

賞与 ：年2回（7月、12月）

◇休暇および福利厚生 ◇

週休2日制（土・日）※但し配属事業所によって異なる場合あり

祝日、お盆、年末年始 ※年間休日124日（2023年度実績）

年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、子育て応援休暇、育児休業、介護休業 他

確定拠出、確定給付（キャッシュバランス）、カフェテリアプラン、持株制度、

財形貯蓄、 団体定期保険、団体生命保険、独身寮、社宅、各種クラブ活動

受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙（就業時間中禁煙）

他

◇勤務地 ◇

日本国内外の各事業所（転勤、グループ会社への出向あり）

◇勤務時間 ◇

本社 8:30～17:00

支店・営業所　8:30～17:00

工場（日勤）　8:30～17:00

工場（交替）　6:15～14:55、13:15～21:55、21:45～6:25

※一部フレックスタイム制（フルフレックス）、在宅勤務制度あり

◇教育制度 ◇

新入社員研修は以下を予定しています。

・入社時研修　（会社の歴史/事業や基礎的なビジネスマナーを学ぶ座学研修）

・10プロセス研修　（製造・物流・営業など各現場を学ぶ実地研修）

・馬鈴薯研修　（北海道各産地で原料となる馬鈴薯調達の各業務を学ぶ実地研修）

新入社員研修終了後、1年目の間はOJTトレーナーが伴走し実務を学びます。手挙げ式のビジネス基礎力トレーニング、部門別研修、階層別研修など多様な研修制度をご用意しています。

また、定期的なキャリア面談や人事とのコミュニケーションを継続しつつ、一人ひとりに合わせたキャリアプランを策定しジョブローテーションや仕事のアサインへ反映させていきます。

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問い合わせ先

カルビー株式会社

人事・総務本部　人財戦略部　組織開発課

u_calbee-saiyo@calbee.co.jp